O perfil dos profissionais atuantes no mercado de trabalho tem mudado cada vez mais rápido. Tem a Geração X, a Geração Y e outras várias gerações, cada qual com suas características, que fica fácil se perder. Muitos profissionais trabalham em casa, conectados 24 horas por, e não estão regrados aos horários de entrada e saída como no passado.
Enquanto a nova geração está ligada a ferramentas de tecnologia e comunicação, profissionais mais maduros têm experiência e vivência como grandes trunfos.
Com tantas qualidades e perfis tão distintos, surge a pergunta:
Qual o melhor perfil de profissionais para a minha empresa?
Tanto os profissionais mais jovens quanto os mais maduros representam vantagens quando o assunto é contratação.
Vamos analisar:
Experiente
- Decisão: tende a ser mais ágil na tomada de decisão.
- Resiliência: Por ser mais experiente, está mais acostumado a ouvir “não”. Ele enverga, mas não quebra.
- Mentoria: Ensinar pode ser um dom, mas este profissional tem mais vivência e condições de orientar um jovem em início de carreira.
- Qualificação: São anos no mercado de trabalho com cursos de atualização e especializações.
Jovem
- Vícios: Não possui os vícios adquiridos ao longo dos anos no mercado de trabalho.
- Maleabilidade: Tendem a ser funcionários cheios de disposição e maleabilidade para aprender coisas novas.
- Ânimo: Em sua maioria, possuem ânimo e vontade de trabalhar. Desejam estruturar sua carreira e beneficiam a empresa com isso.
- Remuneração: Por serem menos experientes requerem remuneração inferior em relação aos mais experientes.
A contribuição dos profissionais mais maduros vem da história de vida deles. Das experiências vividas em diferentes cenários, calmos ou turbulentos.
Os jovens, por sua vez, são os responsáveis pela oxigenação do mercado e adequação dos processos.
Na hora de contratar, analise a vaga, a cultura da empresa e dê oportunidade tanto para jovens quanto para profissionais mais experientes.
Não tenha medo de errar!
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