Com os novos hábitos de consumo de conteúdo propostos pela transformação digital, algumas tendências foram identificadas quando o assunto é treinamento corporativo.
Além de melhorar a eficácia das ações de desenvolvimento, integrar essas tendências às estratégias pode alavancar os resultados por meio de um maior engajamento e interatividade por parte dos treinandos.
Confira, no post de hoje, três tendências específicas para treinamento corporativo para potencializar o sucesso das suas ações.
Vantagens do treinamento corporativo
Antes de apresentarmos as tendências, queremos saber: você conhece as vantagens de investir em treinamentos?
Existem diversas razões para as empresas priorizarem o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores. Ter treinamentos bem estruturados aumentam significativamente o engajamento ao mesmo tempo em que preenchem lacunas de habilidades identificadas por líderes e gestores.
Além disso, eles ajudam a alinhar estratégias, promovem o fortalecimento da cultura empresarial e garantem um ponto sólido de encontro entre as motivações dos colaboradores e as necessidades da empresa.
Tendências para treinamento corporativo
Microlearning
O microlearning – em português, micro aprendizado – é um modelo de aprendizado já conhecido, mas que segue se consolidando e se reforça como uma das tendências para o treinamento corporativo.
Essa é uma metodologia que entrega ao treinando conteúdos objetivos e fragmentados em pequenas doses. Dessa forma, é possível direcionar foco e atenção à mensagem, que é transmitida de maneira concisa e direta, facilitando a retenção de informações e otimizando o aprendizado.
Umas das técnicas de microlearning que trabalhamos na Didáctica é o Pocket Learning. Com ela, é possível compartilhar pequenas doses de conhecimento em um tempo reduzido, sem perder a integridade do conteúdo. Os conteúdos fazem parte dos Originais Didáctica, cursos prontos que podem ser personalizados para as empresas.
Blended Learning
O Blended Learning – ou aprendizado híbrido – é uma tendência por conta das possibilidades que oferece ao aplicar o melhor do ensino presencial e do online nos treinamentos corporativos. Porém, hoje nós vamos um pouco mais além desses cenários!
Aqui na Didáctica, acreditamos que esse modelo não se limita à mescla das modalidades física e presencial, mas alcança todas as variedades de formatos de conteúdos que elas oferecem. Por isso, ir além é trabalhar com múltiplas mídias, apostando nos diversos recursos que estão disponíveis.
A tendência, portanto, tem a ver com promover experiências diversificadas e completas de aprendizado. O desafio é aproximar pessoas mesclando recursos e modalidades de ensino.
Personalização de conteúdo
Na Didáctica, nós acreditamos que tudo que é adequado ao contexto e à realidade do cliente e do treinando torna o aprendizado mais simples, mais fácil e mais engajador. Não há nada pior do que conteúdos genéricos quando o objetivo é retenção de conhecimento.
E nos orgulhamos em dizer que a personalização de conteúdo é um ponto forte da nossa empresa. Nos últimos anos, educamos milhares de pessoas pelo Brasil, sempre com um conteúdo com linguagem adequada ao estilo do público e à estratégia da empresa. Teria como não ser um sucesso?
São vários os fatores que caracterizam um público e por isso é importante ter uma empresa que entende do assunto te apoiando na criação de um curso ou treinamento envolvente para os times. Para quem busca desenvolver várias produções a longo prazo, temos o nosso “Laboratório de Educação“. Já para quem busca um conteúdos totalmente personalizado temos a forma de criar “Do seu jeito“.
Nos últimos anos, o digital ganhou muito espaço nas empresas e os treinamentos corporativos seguiram a mesma tendência. Porém, com o passar do tempo, cada vez mais organizações estão voltando sua ações para a modalidade presencial.
Com essas tendências para o treinamento corporativo em 2024, o que você precisa saber é: há espaço para fazer diferente!
Por isso, ressignifique as experiências de aprendizado do seu público interno e promova vivências completas para que o aprendizado de fato se consolide.
